2017年万博manbetx下载苹果长郡双语实验中学落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案
作者:管理员文章来源:双语党委点击数:993发布时间:2017-12-14 ]

为扎实推进学校党风廉政建设和反腐败工作,总结2017年学校党风廉政建设“两个责任”落实情况,迎接万博manbetx下载苹果教育局2017年落实党风廉政建设责任制检查考核,根据《万博manbetx下载苹果教育局2017年落实党风廉政建设责任制检查考核实施办法》(长教党〔2017〕21号)文件精神,结合实际,制定本方案。

一、领导机构

1.  领导小组

组长:向星,徐铁刚

副组长:黄宁,何俊

2.  下设办公室

主任:柳笛

3.成员:

王海涛、王文玉、张志华、杨玉华等处室职员

二、自查内容

1、“两个责任”落实

2、作风建设、专项整治及审计整改

3、“四种形态”运用实践

4、特色工作及纪检监察片组管理等

四、任务分工及时间节点

(一)填写表格(向星、何俊)

填报《2017年度万博manbetx下载苹果教育系统直属单位落实党风廉政建设检查考核标准》。

填写“自评完成情况”、“扣分”、“扣分原因”和“分值”。

时间节点:12月30日之前完成自查自评,将电子表发党委。

(二)佐证材料(柳笛、王文玉、王海涛、张志华、杨玉华

    根据《2017年度万博manbetx下载苹果长郡双语实验中学落实党风廉政建设检查考核责任分解表》准备好针对考核目标的详实有效的材料。

    要求活动有方案、过程、总结、图片。统一字体、行距、格式,方案套红头盖章。办公室将下发统一格式要求模板。

时间节点:1月5日下午5点前交办公室,纸质稿,装盒。8日校领导检查各块资料,查漏补缺。

(三)述职述廉测评会相关准备工作

1.党组织落实全面从严治党主体责任报告。

②纪委落实全面从严治党监督责任报告。

③班子成员述责述廉报告。

时间节点:1月5日交办公室,办公室汇编成册。

2.按要求印制民主测评表。(办公室)

所有测评表格均为样表,各单位将被测评人员姓名、职务填写好之后,于测评前一天报考核组联络员审定后再印制。民主测评时所有测评表装订在一起发给与会人员。所有测评表均用A4纸印制(单面)。

3.确定参与测评人员。(办公室)

单位教职工在50人以下的,全部参加;50人以上的,班子成员、中层干部、支部书记、年级组长、教研组长、教代会成员、民主党派代表参加,参加测评者一般不得少于50人(如人数不够,可组织其他教师代表参加)。准备好与会人员名单(注明职务)。

4.上报材料

校领导的《事业单位年度考核登记表》(附件18),用A4纸双面打印。集中考核时交考绩组。

时间节点:1月5日交办公室。

②班子及成员述职报告、党组织书记履行基层党建责任述职报告报组织处,邮箱地址:zzc812813@163.com。在集中考核后一天报送。(王文玉)

党组织落实全面从严治党主体责任报告、纪委落实全面从严治党监督责任报告、班子成员述责述廉报告,交由检查考核组统一送市纪委驻市教育局纪检组。

 

三、责任分解表

见附件

 

 

附件:2017年度万博manbetx下载苹果长郡双语实验中学落实党风廉政建设检查考核责任分解表

 

 

 

 

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            20171214


附件:

2017年度万博manbetx下载苹果长郡双语实验中学

落实党风廉政建设检查考核责任分解表

一、“两个责任”落实(40分)

序号

考核内容

考核方式及评分标准

分值

责任领导

1

党委(总支、支部)全年专题研究或部署党风廉政建设和反腐败工作。(办公室 王文玉)

查阅党委会会议记录。不少于4次的计2分;每少1次,扣0.5分;会议无具体研究事项和工作部署的不计分。

2

向星

2

对党风廉政建设工作任务进行细化分解和职责分工,并以党委(总支、支部)名义行文。(办公室 王文玉)

查阅责任清单、任务分解等文件。结合本单位实际制定相应责任清单并以党委(总支、支部)名义正式行文的计1分;对责任清单进行分工,明确责任领导和责任人的计1分;认真落实责任清单工作任务的计1分;对责任清单落实情况认真开展监督检查和考核的计1分。

4

向星

3

党委主要负责人积极推进本单位党风廉政建设工作。(办公室 王文玉)

查阅履责纪实手册、党委会记录等。传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求、履行“四个亲自”工作要求情况的计2分;对领导班子成员和中层干部开展廉政谈话、层层传导责任压力情况计2分;主要领导严格执行“一把手末位表态”和“三个不直接分管”情况计2分。

6

向星

4

领导班子其他成员按照“一岗双责”要求,积极履职。(办公室 王文玉)

查阅履责纪实手册等。将党风廉政建设的各项要求融入到分管业务工作之中,对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作定期研究、部署、检查和报告的计2分;落实党风廉政建设分工任务情况计2分。

4

徐铁刚

黄宁

何俊

5

认真贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度。(办公室 王文玉)

查阅党委会关于“三重一大”事项的会议记录、谈话核实、调阅相关资料。执行到位的计2分,执行不到位的不计分。

2

向星

徐铁刚

黄宁

何俊

6

加强对重点领域、重点部门、重点事项和重点对象的监督。(办公室 柳笛,总务处 魏建晖)

查阅招生、招聘、物资采购、食堂超市、工程建设、合作办学、职称评定等过程性资料。强化对关键岗位、重点对象和重点事项的监管,健全权力监管机制的计2分。

2

向星

徐铁刚

黄宁

何俊

7

认真开展党风廉政建设宣传教育。(办公室 王文玉)

查阅会议记录、学习笔记等。积极开展廉洁文化进校园活动、着力营造浓厚廉洁氛围的计1分,深入学习中央、省、市纪委全会精神及党内各项《准则》《条例》《规则》的计1分。

2

向星

何俊

8

积极支持纪委书记“三转”。(办公室 王文玉)

查阅党委会会议记录等相关资料。专职纪委书记聚焦主业主责,不分管其他业务的计2分。

2

向星

9

落实干部选拔任用相关要求。(办公室 王文玉、王海涛、张志华)

查阅干部选拔任用过程相关资料。落实干部“六用六不用”干部选拔标准,加强选人用人检查的计1分;落实干部选拔任用工作责任追究制度和干部“带病提拔”等问题倒查机制,严肃查处违反组织人事纪律的行为的计1分;严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,拟提拔任用干部事先征求纪检监察机关意见的计2分。凡被群众举报或媒体曝光违规提拔任用干部查实的、因违反组织人事纪律行为被上级查处的、不积极主动配合有关干部选拔任用举报件调查的,此项直接计0分。

4

向星

何俊

10

领导班子成员严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定。(办公室 王海涛、王文玉)

查阅领导班子成员因违纪违规被上级查处情况。被上级诫勉谈话或通报批评的每人次扣2分;被上级立案处理或给予党纪政纪处分的(以立案时间为准)每人次扣3分;同时被移送司法机关的,加扣1分(本单位主动查处或主动提供线索报上级查处的不扣分)。此项基准分为5分,扣完为止。

5

向星

徐铁刚

黄宁

何俊

11

加强对干部职工的教育和管理。(办公室 王海涛、王文玉)

查阅相关资料。所管干部职工因管理不到位、不严格,被上级诫勉谈话或通报批评的每人次扣1分;被上级立案处理或给予党纪政纪处分的(以立案时间为准)每人次扣2分;同时被移送司法机关的,每人次加扣1分(本级主动查处或发现后报上级查处的不扣分)。此项基准分为3分,扣完为止。

3

向星

徐铁刚

黄宁

何俊

12

落实巡察、行政监察、审计监督和党风廉政建设等各类工作检查中上级的要求和指示。(办公室 柳笛、王文玉)

查阅相关会议记录和相关资料。认真落实巡察、行政监察、审计监督和党风廉政建设等各类工作检查整改要求和上级纪委交办工作任务的计4分,凡有一项未落实到位的扣1分,此项基准分为4分,扣完为止。

4

向星

徐铁刚

黄宁

何俊

二、作风建设、专项整治及审计整改(25分)

序号

考核内容

评分标准

备注

责任领导

1

组织实施(办公室 王海涛)

按要求成立专项整治工作机构、制定工作方案、在各阶段认真组织实施的计2分;在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆、寒暑假等重要时间节点认真开展监督检查,每次计1分,累计不超过3分;发现疑似问题且经查实的每个计0.5分,累计不超过1分。

6

何俊

2

线索排查和案件查处(办公室 王海涛)

全面自查到位,建立项目、资金排查工作台账和线索台账的计2分;上报违规违纪问题线索每个计0.5分,累计不超过1分;主动查处违纪问题给予党纪政纪处分人数每人计0.5分,累计不超过2分;在市级以上专项整治工作推进会上作典型发言的加1。对局纪委交办件未按要求处理的,每件扣1分,此项基准分为8分,扣完为止。

8

何俊

3

通报曝光(办公室 王海涛)

在本单位发文通报违纪案例的每次计1分,开通报大会的每次加计1分,累计不超过3分;上报之后被局纪委及以上采用通报曝光的典型案例每件计0.5分,累计不超过1分。

4

向星

何俊

4

日常报送(办公室 王海涛)

按规定报送报表、典型案例、专项整治有关材料的计5分,每缺一次扣0.5分,弄虚作假的每次扣1分,迟报的每次扣0.2分。此项基准分为5分,扣完为止。

5

何俊

5

审计整改落实情况(办公室 王海涛)

审计整改要求落实不到位的计0分(当年没有审计整改要求的此项计满分)。

2

向星

徐铁刚

黄宁

何俊

三、“四种形态”运用实践(20分)

序号

考核内容

评分标准

备注

责任领导

1

党委主要负责人运用监督执纪第一种形态。(办公室 王海涛)

对领导班子成员和中层干部身上的苗头性、倾向性问题及时批评教育,做到小过即问、小错即纠的计1分,未落实的不计分;认真填写个人《履责纪实手册》,对领导班子成员履责情况提出具体审核意见的计1分,未落实的不计分。

2

向星

2

党委领导班子其他成员运用监督执纪第一种形态。(办公室 王海涛)

对分管部门存在的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正的计1分,未落实的不计分;认真填写个人《履责纪实手册》的计1分,未落实的不计分。

2

徐铁刚

黄宁

何俊

3

落实教育阳光服务,及时处理群众来电、来信、来访及上级督办、交办的信访件。(办公室 王海涛)

对信访件处理做到专人管理、逐件登记、建立台账和严格执行保密规定、严格交接手续的计2分;对上级督办、交办的信访件处理不到位、处理后不上报、上报不及时或回复格式不规范的,每起扣1分,此项基准分为2分,扣完为止。

2

徐铁刚

何俊

4

上报市管、局管干部问题线索和复杂案情的情况(办公室 王海涛)

对问题线索不主动上报被上级查处的每起扣1分,被查处后受到通报批评以上处理的每起加扣1分;对复杂案件查处不力又不及时上报、造成不良影响的,每起扣2分;此项基准分为4分,扣完为止。

4

何俊

5

纪律审查工作规范情况。(办公室 王海涛)

纪律审查工作严格按照中央、省、市纪委规定的程序进行,办案文书规范,案件检查措施正确,案件处分到位,案件统计上报及时准确的计2分。未遵守办案有关规定及程序的,迟报、漏报立案、结案案件材料的,每件次扣0.5分。此项基准分为2分,扣完为止。

2

何俊

6

自办案件情况。(办公室 王海涛)

自办案件每件加1分,此项累计不超过2分。

2

何俊

7

配合办案情况. (办公室 王海涛)

在纪律审查中,不积极、不主动协助有关纪检监察机关开展工作的,每件次扣0.5分。此项基准分为2分,扣完为止。

2

何俊

8

强以案释纪教育干部职工,对本单位查处的案件进行案例剖析(办公室 王海涛)

就本单位查处的案件召开专题以案释纪通报会的每起加0.5分;就所办的案件进行深入剖析,剖析材料被中央国家级媒体刊发的,每篇加2分;被省、市级以通报形式刊发的,每篇加1分;被局纪委认可的每篇加0.5分(同一稿件不重复加分,以最高项加分为准)。此项累计不超过4分。

4

向星

何俊

四、特色工作及纪检监察片组管理等(5分)

序号

考核内容

评分标准

备注

责任领导

1

纪检监察片组长工作。(办公室 王海涛)

积极履行片组长工作职责的计1分。

1

向星

何俊

2

积极承担片组工作任务。(办公室 王海涛)

积极承担片组工作任务的计1分,承担的片组工作任务取得突出成效的加计1分。

2

向星

何俊

3

特色工作。(办公室 王海涛)

针对当前教育发展难点、焦点、热点问题进行探索摸索,提出切实可行的解决办法,取得明显工作成效。在全市进行经验推介的计1分,在全省进行经验推介的计2分。

2

向星

何俊

4

特殊加分项目。(办公室 王海涛)

在人民日报、新华社、中央电视台、中国纪检监察报、中国纪检监察杂志、中国教育报、人民网、新华网、中纪委网站上稿(内容与党风廉政建设相关)的,每篇加1分,在湖南日报、湖南卫视、湖南经视、湖南教育台、三湘风纪网、新湖南客户端上稿(内容与党风廉政建设相关)的,每篇加0.5分,在长沙廉政网、廉洁长沙上稿(内容与党风廉政建设相关)的,每篇加0.3分,积极向《廉政要情》、长沙教育微信公众号投稿(内容与党风廉政建设相关)被采用的,每篇加0.2分。同一稿件不重复加分,以最高级别刊物发表对应分值为准。

廉洁微电影被中纪委推介的,每个加5分;被省纪委推介的,每个加4分;被市纪委推介的,每个加3分;被局纪委推介的,每个加2分。同一作品不重复加分,以最高级别推介分值计算。

4

何俊